建立和健全干部廉政檔案是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的一項重要制度。廉政檔案的內(nèi)容主要包括個人基本情況、德廉勤績考核情況、獎懲任用情況等。 一、個人基本情況 主要包括姓名、性別、出生年月、民族、政治面貌、入黨時間、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)職稱、職務(wù)(級)、籍貫、參加工作時間、入黨時所在單位、現(xiàn)居住地等情況。 二、德廉勤績考核情況 1.德：主要記錄被考核對象的政治素質(zhì)、思想品德、社會形象等情況。一般通過組織考察談話、民主測評等方式綜合評價，并由組織部門出具書面證明材料存入本人廉政檔案。 2.廉：主要記錄被考核對象執(zhí)行黨的紀(jì)律規(guī)定、廉潔自律、厲行節(jié)約反對浪費等情況。一般根據(jù)年度考核或不定期檢查的情況進行記錄，并將結(jié)果作為評先創(chuàng)優(yōu)的重要依據(jù)。 3.勤：主要記錄被考核對象履行崗位職責(zé)、在工作中勤奮敬業(yè)、推進改革發(fā)展的成績等情況。一般結(jié)合年終考核、專項考核及日常工作開展情況進行記錄。 4.績：主要記錄被考核對象完成本職工作目標(biāo)、落實上級決策部署、推動科學(xué)發(fā)展等情況。一般根據(jù)年度績效考核、述職述廉、專項考核及日常工作的完成情況記錄。 三、獎懲任用情況 1.獎：主要記錄被考核對象受到的獎勵情況。如受市級及以上政府機關(guān)表彰獎勵、記功嘉獎、授予榮譽稱號以及獲得黨內(nèi)最高榮譽等情況。 2.懲：主要記錄被考核對象受到的黨紀(jì)政紀(jì)處分情況。如受到警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降級、撤職、開除黨籍、行政拘留、追究刑事責(zé)任等處理決定。 3.任：主要記錄被考核對象擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)變動情況。如調(diào)整工作崗位、交流任職、提拔重用、免職降級等情況。 4.用：主要記錄被考核對象選拔任用情況。如擬任擬晉升職位、確定后備人選、列為培養(yǎng)對象、推薦評選優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部等情況。 各級黨組織要高度重視建立健全干部廉政檔案工作，按照“成熟一個，建庫一個”的原則，及時收集完善相關(guān)資料，確保廉政檔案真實準(zhǔn)確完整。同時，要加強管理使用，規(guī)范查閱使用范圍，嚴(yán)防廉政檔案外流、泄露等問題發(fā)生。